Декретный отпуск и изменение юридического названия организации: что Вам нужно знать

Добрый день! В вашей ситуации необходимо обратиться в орган, ответственный за выплату декретных пособий, и сообщить им об изменении юридического названия организации. Они должны будут пересчитать размер декретных пособий с учетом новой ситуации. Оформление изменения юридического названия организации, в которой вы числитесь, не является вашей ответственностью и на данном этапе для вас не имеет принципиального значения. Однако, при последующих действиях (например, при выходе на работу или переводе в другую организацию), вам придется разбираться с юридическим статусом вашей организации и возможными изменениями в документах.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Свидетельство о рождении второго ребенка;

2. Справка о нахождении на учете в организации;

3. Трудовая книжка;

4. Электронные копии приказов об отпуске по уходу за ребенком и о декретном отпуске;

5. Документы, подтверждающие изменение юридического названия организации.

На основании указанных документов, Вам необходимо обратиться в организацию, в которой числитесь на данный момент, и предоставить все необходимые документы для перерасчета декретных выплат. Организация должна произвести перерасчет и выплатить Вам все соответствующие суммы.

При необходимости, Вы также можете обратиться за консультацией к специалисту в области законодательства о труде и социальной защите населения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 256. Гарантии работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и в связи с принятием ребенка на воспитание

Статья 257. Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком

Статья 258. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком

Статья 266. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение правил охраны труда работниками

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение правил охраны труда работодателем