Свежие вакансии охранников и уборщиц в нашей компании | Новости о главном: декретный отпуск, арест счета и дела ЦС

Если работник не желает уходить на работу охранником или уборщицей, то она может подать в суд на компанию и потребовать принять ее на работу на должность, на которую она была устроена. Она может также отправить письменное заявление об уходе с работы и расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель должен выплатить ей заработную плату за отработанные дни до даты увольнения. Если компания не может выплатить зарплату, работница может обратиться в суд со взысканием денежных средств через государственный судебный пристав-исполнитель.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и компанией.

2. Уведомление о свободных вакансиях, которое было направлено работнику.

3. Официальные документы, подтверждающие факт ареста счета и невозможность работы компании.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие банкротства компании.

5. Документы, позволяющие установить, является ли деятельность компании законной.

6. Документы, подтверждающие сокращение персонала или возможности увольнения работника.

7. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы. Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Нет необходимости в судебном решении в данном случае, так как вопрос связан с трудовыми отношениями. Применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 81-83, статьи 178-181, статья 193.