Новое правило в рекламном агентстве: отправляйте селфи директору при приходе на работу

Здравствуйте, Белинский Андрей Владимирович.

Относительно ведения журнала прибытия на работу и отправки селфи директором работодатель не вправе требовать от сотрудников лишних, не относящихся к профессиональному обязательству, действий. Это нарушает законодательство о защите персональных данных, а также необоснованно препятствует работе сотрудников, что может повлечь за собой негативные последствия, вплоть до утраты сотрудников.

Относительно оплаты больничных листов и оплачиваемого отпуска для сотрудников, необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора, приказов и положений, установленных на предприятии. Оплачиваемый отпуск и больничный лист являются нормами рабочего времени, что обусловлено соответствующими нормами Трудового Кодекса Российской Федерации и другими законодательными актами.

Если работодатель обязывает сотрудников задерживаться на работе сверх установленного договором количества часов, то это должно быть обусловлено соответствующими нормами договора. В таком случае работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы работы в размере, установленном договором, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Относительно возможных бонусов для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, здесь стоит обратить внимание на особые условия труда, установленные федеральным законодательством. В частности, работающие и проживающие на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на дополнительные льготы, предусмотренные соответствующим законодательством.

Если у Вас возникли проблемы в связи с требованиями работодателя, рекомендуем обратиться к юристу для получения более детальной консультации и разъяснений.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказы и распоряжения работодателя, регулирующие порядок приема/увольнения на работу, оплаты труда, дополнительных выплат, отпусков, больничных и прочие вопросы трудовых отношений.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), которые должны содержать требования к работникам и права работодателя по отношению к работникам.
4. Документы, подтверждающие факт задержек выплаты заработной платы, опоздания на работу.
5. Документы, подтверждающие факт неоплаты проезда в отпуск и больничный.
6. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и особенности работы и оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Относительно требований работодателя о расписании в журнале и отправке селфи - такие требования могут быть установлены работодателем, но при условии, что это не нарушает права и свободы работника, предусмотренные Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством. Однако, увольнение по статье при наличии всего лишь трех опозданий может носить произвольный характер и являться нарушением трудовых прав работника. Кроме того, работодатель обязан оплачивать работу в предпраздничные дни и оплачивать сверхурочную работу в двойном размере.

Относительно вопроса о бонусах работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, существуют определенные льготы и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе связанные с жилищно-коммунальными услугами, медицинской страховкой, повышенной дополнительной оплатой труда и т.д.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 53 Конституции Российской Федерации. Ответ на вопрос о бонусах для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях данная информация не является связанной с заданными Вами вопросами.