Новая работа в одном городе: без риска увольнения и ожидания двух недель от предыдущего работодателя

Нет, очень вероятно, что заводить новую трудовую книжку без учета предыдущего места работы и его периода фактической работы будет противозаконным действием, признаваемым судом как фиктивное трудоустройство. Продолжительность отработки в предыдущей работе - это обязательный пункт при записи в трудовую книжку, а незаконное замалчивание этой информации может привести к серьезным последствиям, включая увольнение за нарушение трудовых обязанностей, наложение штрафов и т.д. В такой ситуации рекомендуется обратиться к прежнему работодателю с официальной просьбой об отпуске, либо попросить нового работодателя здержаться на 2 недели в ожидании Вашего выхода на работу. Если обстоятельства не позволяют дождаться отпускного периода в прежней работе, можно рассмотреть возможность определения другой формы работы с прежним работодателем или рекомендовать кадровой службе представить Вашу кандидатуру в рамках иных вакансий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. При смене места работы не требуется заводить новую трудовую книжку, а в нее должны быть внесены все записи о предыдущих местах работы.

Если работник не смог отработать установленный срок в связи с увольнением по собственному желанию, то работодатель имеет право не выдавать трудовую книжку до окончания установленного срока.

В данном случае, перед тем как принимать какие-либо решения, необходимо проанализировать условия трудового договора, соблюдение процедур увольнения, необходимость отработки и предоставления отпусков. Также необходимо учитывать возможные последствия фиктивной смены трудовой книжки.

Корректное решение данной ситуации возможно только при наличии полной информации о ситуации. Необходимо консультироваться со специалистами в данной области.

Статья 48 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перерывы в трудовой деятельности работника", статья 13 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Незаконные действия, связанные с использованием персональных данных".