Бесплатное обучение и трудоустройство на мастера депиляции. Работа в новой сфере без риска потребования денег от предыдущего работодателя.

Если работодатель предъявит иск о взыскании убытков, связанных с неисполнением договора об обучении, то ему придется доказать, что между ним и работницей было заключено соглашение об обучении с условием последующего трудоустройства на определенный срок, и что работница не исполнила свои обязательства по этому договору. Если работодатель сможет доказать свои требования, то он сможет потребовать с работницы выплаты денежных средств в сумме, соответствующей затратам на обучение. Однако, если информация о работе работницы мастером лазерной эпиляции не была известна работодателю, то в данном случае он не сможет предъявить работнице какие-либо претензии.

Для решения данного вопроса необходимо изучить условия бесплатного обучения, которые были определены между работником и работодателем. В случае, если в документах, подписанных при заключении договора об обучении, указывается, что работник обязуется отработать определенный срок после прохождения обучения, а работодатель обязан предоставить возможность прохождения бесплатного обучения, то работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, связанных с бесплатным обучением.

В случае, если условия бесплатного обучения не были определены в письменной форме, работник вправе отказаться от выполнения предъявляемых работодателем требований, касающихся выплаты компенсации за обучение.

Поэтому, чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо изучить документы, подписанные работником и работодателем, и оценить, были ли условия обучения определены в письменной форме. Также необходимо учесть, что работник работала неофициально и не была оформлена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от того, был ли подписан между вами и предыдущим работодателем договор об обучении, условия которого были оговорены, а также от того, были ли оговорены сроки отработки в договоре. Если в договоре содержатся соответствующие условия, то потенциально применимы статьи 420, 421 и 422 Гражданского кодекса РФ («Договор об образовании», «Договор об оплате образовательных услуг», «Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору об образовании»). Также могут быть применимы статьи 303, 309, 310 Трудового кодекса РФ («Повышение квалификации и переквалификация», «Предоставление работникам возможности повышения квалификации и переквалификации», «Взаимоотношения сторон при повышении квалификации и переквалификации работников»).