Нормы поведения на работе: запрет на мобильные и манеры сидения на дежурстве – читайте в нашей статье

Запрещение использования мобильных телефонов в личных целях может быть справедливо, если это предусмотрено внутренними нормативными актами Гос. Учреждения. Требования начальника в написании объяснительной из-за манеры сидения на стуле могут быть обоснованы, если действия работника нарушают порядок и дисциплину в учреждении.

Перевод на другой объект может быть осуществлен только в соответствии с законодательством о трудовых отношениях и условиями трудового договора. Отсутствие определенных условий в договоре о переводах не означает, что работник может быть переведен без его согласия или без уведомления заранее. В случае нарушения прав работника, он может обратиться за защитой своих интересов к соответствующим органам государственной власти.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор. В нём должны быть указаны должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, возможные условия перевода на другой объект.

2. Внутренние нормативные акты предприятия (положения, инструкции, приказы), в которых должны содержаться правила поведения работников и их дисциплинарной ответственности, условия переводов, правила использования мобильных телефонов и другие.

3. Кодекс труда Российской Федерации, Федеральные законы, Регламенты, приказы и рекомендации Минтруда России.

На первый вопрос можно ответить следующим образом: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для исполнения работниками, а также требовать от работников выполнения своих должностных обязанностей. Запрещение использования мобильных телефонов в личных целях может быть обосновано, если работодатель докажет, что такие действия работников могут негативно повлиять на безопасность на рабочем месте. В случае с требованием начальника написать объяснительную из-за манеры сидения на стуле, необходимо оценить, было ли это нарушение обязанностей работника и имело ли это отрицательное влияние на работу организации.

На второй вопрос можно ответить следующим образом: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право переводить работника на другую работу или на другое рабочее место в пределах организации. Однако, без вашего согласия, работодатель не имеет права переводить вас на другой объект.

Однако, настоятельно рекомендуется вам связаться с уполномоченным представителем для получения более детальной и точной консультации, так как решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств и документации.

Статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 84, 85, 119, 220); - Внутренний трудовой регламент организации.