Работа без сидения в Реабилитационном центре: законно ли запрет присаживаться?

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания не менее чем 30 минут при неполном рабочем дне продолжительностью от 4 до 6 часов и не менее чем на 1 час при рабочем дне более 6 часов, который приходится на время работы в трудовую смену. Запрет работникам садиться во время рабочего времени может быть обоснован лишь трудовой необходимостью, например, при выполнении работ, связанных с безопасностью и дисциплиной. В случае если работодатель нарушает требования законодательства, работник имеет право обращаться к органам надзора и контроля трудовых отношений с соответствующим представлением.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Конкретно, статьей 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работники имеют право на перерывы для отдыха и питания в процессе работы. Эти перерывы не включаются в рабочее время, но их продолжительность должна быть установлена законодательством или коллективным договором.

Чтобы решить данную ситуацию, работникам необходимо подготовить заявление о нарушении их трудовых прав, в котором указать нарушение статьи 91 Трудового кодекса РФ, а также наличие штрафных санкций за приседание во время рабочего времени. Необходимо также приложить к заявлению подтверждающие документы, такие как график работы, договор или трудовой договор с работодателем.

Заявление следует подать в орган государственной инспекции труда, который будет проводить проверку на месте и принимать меры к защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94.