Работа инструктором по труду с детьми-аутистами в реабилитационном центре: график 36 часов в неделю

Судя по описанию, вы являетесь работником с неполной занятостью и работаете на условиях равных с другими специалистами, получающими такую же заработную плату за аналогичную работу. Однако, для более конкретных выводов необходимо ознакомиться со всеми правовыми документами, заключенными между вами и работодателем. Поэтому рекомендуется консультация с юристом, специализирующимся в рабочем праве, чтобы проанализировать детали Вашего трудоустройства и выявить, существуют ли нарушения у работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, это:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать условия организации труда, включая ставку, объём рабочего времени, условия оплаты труда и прочее.

2. Коллективный договор (если он имеется), который устанавливает общие правила и условия труда для всех работников данной организации.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс и иные нормативные акты, в которых закреплены права и обязанности работников и работодателей.

В контексте данного вопроса необходимо проверить, является ли увеличение объёма рабочего времени сверх установленной ставки законным, и соответствует ли оно действующим нормативным актам. Также возможно потребуется обращение к представителям профсоюза или к дополнительным юридическим консультациям в случае возникновения таких вопросов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Принципы равенства и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях"

• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда по производственным расценкам"

• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"

• Статья 91 Конституции РФ "Равенство перед законом и судом"