Работа кассиром в Аникс: Запрет на мобильные телефоны и права директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не обязан отдавать свое личное имущество (в данном случае, телефон) работодателю, если это не прямо предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами предприятия. Таким образом, работник в данном случае может отказаться от передачи своего телефона директору в качестве ежедневного обычая без наличия соответствующих правил на предприятии или указаний в трудовом договоре. Однако, в случае если правила предприятия предусматривают сдачу телефонов на работе, работник должен соблюдать эти правила.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о правилах внутреннего трудового распорядка компании "Аникс". В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе установить порядок использования сотрудниками телефонов на рабочем месте, а также установить запрет на использование телефонов на рабочем месте, если это объяснено особенностями работы. Однако, если работодатель устанавливает порядок хранения личных вещей сотрудников, в том числе мобильных телефонов, то он должен соблюдать требования закона о защите персональных данных. Поэтому, в данном случае следует проверить, насколько законен и соразмерен порядок сбора и хранения мобильных телефонов сотрудников в течение рабочего дня, и проверить соответствует ли этот порядок правилам внутреннего трудового распорядка компании. Если работодатель настаивает на сборе мобильных телефонов сотрудников и нет законных оснований для его требования, то сотрудник может обратиться в органы государственной инспекции труда, а также квалифицированным юристам для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита персональных данных работника" Статья 21 Федерального закона "О персональных данных" "Право на доступ к персональным данным"