Новый директор ввел неожиданные правила: запрет на мобильные телефоны и курение, контроль за шкафчиками. Видеообращение о правовой оправданности этих действий

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать внутриорганизационные правила и регламенты, в том числе относительно порядка хранения личных вещей работников. Однако, такие правила не должны противоречить законодательству и не могут нарушать права и свободы работников. В данном случае, необходимо проанализировать, были ли установленные правила прописаны в трудовых договорах или ином правовом акте, утвержденном работодателем. Если нет, то работодатель не вправе вводить новые правила без согласия работников. Относительно досмотра вещей работников, работодатель может проводить досмотры только с согласия или в присутствии работника, если это предусмотрено законом, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если правила, установленные директором, не прописаны в трудовом договоре, не соответствуют законодательству и нарушают права работников, то такие действия могут быть оспорены в суде.

Для решения данной ситуации, рекомендуется иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны правила и условия работы. 2) Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которых прописаны правила поведения и правила работы на предприятии/в офисе. 3) Кодекс труда РФ, законы и иные нормативные правовые акты в части требований к правам и обязанностям сторон трудовых отношений, а также к вопросам охраны труда и защиты прав работников. Предложенные новые правила, возможно, не прописаны в вышеуказанных документах, и может быть нарушены права работников. Таким образом, необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения требований трудового законодательства, главным образом в части прав и обязанностей сторон трудовых отношений, условий работы и защиты прав работников. В зависимости от обстоятельств, необходимо представить работодателю свои возражения, а в случае необходимости можно обратиться за юридической консультацией или защитой своих трудовых прав в суде.

Для решения данной ситуации можно рассмотреть следующие статьи: 1) Трудового кодекса РФ: статьи 19, 20, 21, 22, 23, 24, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 201, 202; 2) Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации": статья 11; 3) Конституции РФ: статьи 22, 24, 28, 47.