Нормы часов и сменности на производстве в 2018 году: полный гайд

Уважаемый, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, норма часов работы в месяц определяется на основании рабочего времени, установленного для данной категории работников. При условии работы в режиме "сутки через трое" необходимо учитывать как рабочие, так и нерабочие дни в соответствии с графиком работы. В данном случае норма часов в месяц может быть определена только на основании конкретных условий трудового договора или коллективного договора. Рекомендуем обратиться к работодателю за получением подробной информации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим документам:

1) производственному календарю 2018 года, который устанавливает количество рабочих дней и часов в месяце;

2) коллективному договору, если он имеется, который может устанавливать отдельные условия работы, включая количество часов в месяц;

3) трудовому договору или трудовому законодательству Российской Федерации, которые устанавливают общие правила проведения работ, в том числе количество часов в месяц.

Поэтому, в отсутствие уточняющих документов, трудно дать точный ответ на вопрос о норме часов в месяц по производственному календарю 2018 года при работе сутки через трое.

Предоставленный вопрос не относится к области регулирования, которой специализируется юрист. Ответ на данный вопрос может быть предоставлен органами государственной власти, управляющими трудовыми отношениями в соответствии с действующим законодательством.