Норма рабочих часов и график работы перед отпуском: вопрос возможности совпадения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а продолжительность еженедельной работы – 40 часов. Также предусмотрена возможность установления иных норм рабочего времени по соглашению между работником и работодателем. Однако, если установленные нормы рабочего времени были нарушены, имеется право на обращение к органам государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Однако, на основании Вашего вопроса, я не вижу явных нарушений норм рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие детали:

1. Какой вид деятельности выполняет работник и в какой сфере это происходит (например, торговля, образование, медицина и т.д.)?

2. Какой есть договор (трудовой, гражданско-правовой или другой)?

3. Существует ли в компании коллективный договор / локальный нормативный акт, регулирующий вопросы рабочего времени?

4. На каком основании были назначены добавочные выходные дни перед отпуском?

5. Есть ли у работника подписанное согласие на пользовательскую досрочную отработку отпуска?

После получения ответов на эти вопросы, можно будет определить, нарушает ли работодатель законодательство РФ в данном случае и какие документы понадобятся для решения вопроса. Обычно, для подтверждения нарушений рабочего времени необходимо иметь документацию, включая табели учета рабочего времени, графики работы и т.д.

Такой вопрос можно рассматривать с точки зрения Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда" - Статья 113 Трудового кодекса РФ "График работы" - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного отпуска"