Ночные смены и правомерность собрания в больнице: роль заведующего хирургическим отделением

Данное действие зависит от обстоятельств конкретной ситуации и может быть правомерным или неправомерным в зависимости от того, как оно было организовано и проведено. Если собрание было организовано в соответствии с законодательством, с учётом требований об охране здоровья и правах работников на отдых, и его проведение не нарушило прав работников, то действия заведующего были правомерными. Однако, если собрание было проведено без учёта законодательных требований и нарушило права и свободы работников, то действия заведующего были незаконными.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации - для оценки действий заведующего отделением в контексте трудового законодательства.

2) Положение о порядке работы сотрудников медицинских организаций - для выяснения, может ли заведующий медицинским отделением заставлять сотрудников приходить на дополнительные собрания.

3) Положение о заработной плате медицинских работников - для оценки правомерности действий заведующего отделением в контексте оплаты труда сотрудников.

4) Внутренние документы медицинской организации - для выяснения полномочий заведующего отделением в организации рабочего процесса и взаимоотношений между сотрудниками.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и внутренний трудовой регламент медицинского учреждения, а также действующее законодательство Российской Федерации в части установления правил и ограничений трудовой деятельности. Конкретных статей законов в данном случае назвать невозможно.