Работа с эндоскопическим отделением: права заведующего и выплаты бронхоскопистам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор методов работы, если только это не противоречит законодательству и правилам техники безопасности. Если во время работы с видеоаппаратурой соблюдаются все необходимые правила и требования безопасности, то заведующий не может запретить ее использование и заставлять работать с фиброаппаратами.

О выплатах бронхоскопистам нужно уточнить соответствующие нормативные акты и договоры, заключенные между работодателем и работником либо профсоюзом. Если работники выполняют определенную работу, они имеют право на соответствующую оплату труда, как установлено законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор трудового найма заведующего эндоскопическим отделением, который определяет его должностные обязанности и условия трудового договора.

2. Положения организации и структуры медицинской учреждения, где указываются вопросы работы и обслуживания медицинской техники.

3. Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации, где могут быть установлены правила работы с медицинской техникой.

4. Приказы или инструкции, которые выдаются заведующим отделением и которые определяют режим работы и правила использования медицинской техники.

Что касается второго вопроса о выплатах бронхоскопистам, для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор трудового найма бронхоскопистов, определяющий их должностные обязанности и условия трудового договора.

2. Список выплат и пособий, предоставляемых медицинским работникам, включающий в себя их размеры и условия начисления.

3. Нормативные документы, регулирующие оплату труда медицинских работников.

Все перечисленные документы необходимо рассмотреть при решении данных вопросов и определении соответствующих правовых последствий.

Направляясь на общие положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации, в частности, на статьи 302, 303, 304 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 55, 56, 74, 75 Трудового Кодекса Российской Федерации, можно сделать вывод, что заведующий отделением имеет право определять необходимые технические условия для работы в отделении, но это должно соответствовать законодательству Российской Федерации и не нарушать права работников на безопасные условия труда.

Ответ на второй вопрос необходимо искать на основе соответствующих норм трудового законодательства, например, на основе статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работнику должно выплачиваться вознаграждение за выполнение особо тяжелых или вредных работ. Однако, для ответа на этот вопрос требуется более подробная информация о конкретной ситуации и условиях работы в отделении.