Незаконный договор, недостача и шантаж: что делать, если вы столкнулись с нечестным менеджером в коллективе?

Уважаемый(-ая), в данном случае нарушены права работника по законодательству Российской Федерации. Отсутствие трудового договора и договора о материальной ответственности, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника. Извлечение денег у работников взамен на выдачу трудовых книжек нарушает законодательство о труде и материальной ответственности. Принуждение к подписанию расписок о возмещении недостачи не имеет юридической силы и также является нарушением законов Российской Федерации.

Рекомендуется работнице обратиться в органы правоохранительных органов, такие как полиция или прокуратура, с заявлением о вымогательстве и шантаже, а также о других нарушениях законодательства в отношении ее прав как работника. Также, работнице может пригодиться юридическая помощь специализированного адвоката для оказания юридической поддержки в данном деле.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Жалоба на магазин и менеджера, содержащая все факты противоправного действия и вымогательства со стороны менеджера.

2. Все имеющиеся документы, связанные с работой в магазине, такие как кассовые документы, документы поступления товаров и т.д.

3. Свидетельские показания коллег, которые могут свидетельствовать в пользу работницы.

4. В случае если менеджер угрожал сотрудникам физической расправой или применял насилие, необходимо обратиться в медицинское учреждение и получить заключение о наличии травм.

5. Документы, подтверждающие оплату произведенной работницей в магазине.

После сбора всех необходимых доказательств, работница должна обратиться в компетентные органы государственной власти, такие как прокуратуру, полицию или инспекцию труда, чтобы сообщить о происходящем и получить правовую защиту от незаконных действий менеджера.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет, что трудовые отношения являются равноправными и основанными на добровольности.

Статья 13 ТК РФ - определяет, что работник вправе требовать установления трудовых отношений в письменной форме.

Статья 138 ТК РФ - определяет, что трудовой договор должен быть заключен до начала выполнения работы.

Статья 201 ТК РФ - определяет, что материальная ответственность работников может устанавливаться только на основании закона, коллективного договора, локального нормативного акта.

Статья 201.1 ТК РФ - определяет, что работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника только в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) - определяет, что шантаж является преступлением.

Статья 330 УК РФ - определяет, что вымогательство денег или иного имущества путем угрозы применения насилия, опасного для жизни либо здоровья лица, а равно путем угрозы уничтожения или повреждения имущества, либо иным посягательством на имущество, за совершение которого законодательством установлена ответственность, является преступлением.

С учетом вышеизложенного, в данной ситуации следует обратиться за помощью к юридическому консультанту или адвокату. В отношении менеджера возможно возбуждение уголовного дела по статьям 327 или 330 УК РФ.