Незаконный труд, недостача и отказ в корректировке - моя история на работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор со своими работниками, а также обеспечивать надлежащие условия для выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на оплату труда.

Ситуация с недостачей товара должна быть решена в соответствии с правилами, установленными внутренними документами организации. Если недостача выявлена наличным пересчетом, то по результатам пересчета должен быть составлен акт, в котором указывается величина недостачи и ее причины. Работодатель обязан уведомить работника о выявленной недостаче и дать ему возможность объяснить причины. Если причина недостачи была не виновной действий работника, то ему не должны быть применены какие-либо дисциплинарные взыскания, в том числе лишение заработной платы.

В случае если вы считаете, что ваша заработная плата была удержана незаконно, вам стоит обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) или в суд. Однако, для того чтобы защитить свои права, необходимы доказательства того, что вы работали без официального трудового договора, что вам должна быть выплачена определенная сумма заработной платы, и что недостача товара не была вызвана вашим виновным поведением.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Свидетельства и доказательства в том, что вы работали в магазине неофициально и без договора о материальной ответственности, такие как чеки, квитанции, заявления свидетелей и т.д. - Документация на техническое обеспечение для учета товаров, так же на бухгалтерскую документацию и складские остатки товаров в данном магазине. - Копии всех корреспонденций, переписок, сообщений, писем и прочей документации, связанной с данным случаем.

Для начала, рекомендуется составить претензию и отправить ее работодателю, в которой необходимо указать все факты и доказательства. Далее, можно проконсультироваться с юристом относительно порядка возбуждения искового дела о взыскании не выплаченной зарплаты в суде, т.к. только суд может принять окончательное решение по данному вопросу. Кроме того, в этом случае можно обратиться к контролирующим органам, которые занимаются защитой прав работников и проверкой неправомерных действий работодателя.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, следующие статьи российского законодательства могут быть применимы:

1. Статья 5 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая устанавливает требования к заключению трудового договора и предоставлению работникам оплаты труда.

2. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок установления материальной ответственности работников.

3. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила доказывания фактов по гражданским делам, в том числе и по делам об убытках.

4. Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность за хищение.

Однако, для более точного ответа необходимо провести детальное изучение всей ситуации и документации, связанной с работой в магазине. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.