1. Моя история: Жизнь как мама 3 детей 2. Как я пережила развод с отцом детей 3. Семья с 6 детьми: История моего партнера 4. Избегаем увольнения: Как уберечься от сокращения на работе

Решения о сокращении сотрудников принимаются работодателем с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ. При этом, мотивировкой сокращения не может являться факт наличия или количество детей у работника или другой личной характеристики. В случае если работодатель сокращает штат в целях экономии, сотрудники должны быть уведомлены о сокращении не менее чем за два месяца до соответствующего события. Если работодатель нарушает законодательные требования, сотрудник может обратиться в суд.

Для ответа на этот вопрос необходимы более подробные фактические обстоятельства и правовой контекст - какой у вас тип договора о работе, на каком основании вы заняты на работе, какая у вас должность и какие функции вы выполняете, и т.д.

Вообще, если вы заняты на работе на основании трудового договора, ваш работодатель может уволить вас только по определенным основаниям, указанным в трудовом законодательстве Российской Федерации, например, по сокращению штата, недостатку квалификации, нарушении трудовой дисциплины и т.д. При этом, для сокращения штата работника работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, предусмотренные законодательством, включая уведомление работника о предстоящем сокращении и предоставление компенсаций.

Если же вы работаете на основании гражданско-правового договора, например, по договору подряда или авторскому договору, то ваш работодатель может расторгнуть договор при соблюдении условий, предусмотренных договором и законодательством. Однако, необходимо учитывать, что в данном случае работодатель не может применять к вам трудовое законодательство, а следовательно, не может сократить вас по причине ненадобности или наличия квалифицированных заменителей, как это делается при увольнении работников по трудовому договору.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от причин, по которым возможно сокращение сотрудника. Если сокращение будет произведено по индивидуальным обстоятельствам, то применимы статьи ст. 30 ТК РФ. Если сокращение будет произведено по организационным причинам, то применимы статьи ст. 178, 179 ТК РФ. В любом случае, для принятия решения о сокращении необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ и иных применимых нормативных документов. В каждом конкретном случае следует обращаться к специалисту в области трудового права для получения консультации.