Незаконный увольнение из магазина: недостача и угрозы судебных исков - стоит ли волноваться?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, для трудовых отношений, договор является обязательным документом и должен быть подписан сторонами до начала работы. В данном случае, отсутствие подписанного договора может быть расценено как незаконное трудоустройство.

Со стороны работодателя, претензии, связанные с недостачей, должны быть предъявлены в течение 3-х дней со дня выявления факта недостачи и только при наличии соответствующих документов, подтверждающих факт недостачи.

В этой ситуации, если Вы не совершали действий, которые могли бы считаться причиной недостач, и у вас нет подписанного документа с работодателем, расцениваемого как договор, необходимо обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельства о регистрации юридического лица, в котором была заключена и расторгнута трудовая договоренность.
2. Копию письменной трудовой договоренности, если она была заключена.
3. Корреспонденцию между работодателем и работником, связанную с трудовым договором или трудоустройством.
4. Копии всех письменных оповещений работников о недостатке или иных претензиях по учету товаров

Если вы не подписывали трудовую договоренность, вы можете рассчитывать на определенные права и преимущества, но детальный ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, таких как стаж, должность и наличие в отношениях между работником и работодателем каких-либо устных договоренностей или соглашений. В целом, в Суде, если к нему обратятся, представительство работодателя должно предоставить доказательства обвинения, а работник должен доказать отсутствие заключения трудового договора и ликвидность своих действий.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" (статья 5) и "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 15). Также статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения.