Незаконные условия работы: как защитить себя от произвола работодателя и где подать жалобу

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, индивидуальный предприниматель, если он использует труд более трех человек, обязан оформить трудовые договоры с работниками и оформить их на соответствующей форме в установленном порядке. Если работодатель не оформляет трудовые отношения и не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в инспекцию труда, учрежденную по месту жительства или месту работы, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и/или информацию:

1. Полное наименование и адрес индивидуального предпринимателя (работодателя), а также Код ОГРНИП (ОГРНИП) и ИНН (указываемые на официальном сайте ФНС РФ);

2. Доказательства отсутствия официального трудоустройства: письменные договоренности на трудовые условия, квитанции об оплате заработной платы, указания на входных карточках или на сайте ФНС РФ об отсутствии учета работников;

3. Описание конкретных действий работодателя, которые считаются произвольными или несправедливыми, а также основание для такого мнения;

4. Копии документов, подтверждающих факты, о которых рассказывает работник (например, неоплаченные отпуска, удержания из заработной платы и прочее).

После получения этой информации и документов юрист сможет проанализировать ситуацию и стать консультантом по действиям работника в данной ситуации. Если работник столкнулся с нарушением трудовых прав, то его права могут быть защищены путем обращения в различные организации за помощью (например, в Федеральную службу судебных приставов, Министерство труда Российской Федерации, прокуратуру, суд и прочие).

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил привлечения и использования иностранной рабочей силы". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника". Статья 276 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и коллективного договора".