Как защитить себя от произвола работодателя и сохранить профессиональную репутацию

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может уволить работника на основании угрозы расправы или увольнения с "волчьим билетом", а также не вправе вынуждать работника уволиться по собственному желанию. В случае нарушения прав работника, он имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если работодатель дезинформирует нового работодателя, то это является нарушением прав работника и может быть обжаловано в соответствующих органах. Рекомендуется обратиться за юридической помощью для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с предыдущим работодателем, где должна быть указана дата начала работы и дата увольнения.
2. Копия уведомления о собственном желании уволиться, которое было подписано работником.
3. Копия документов о выплаченных долгах компании, которые были указаны работодателем как причина увольнения.
4. Документальные свидетельства о том, что прежний работодатель целенаправленно распространяет ложную информацию о работнике, влияющую на её трудоустройство.

На основании этих документов можно подать жалобу в соответствующие государственные органы, такие как трудовая инспекция или суд. Данные органы имеют полномочия обязать работодателя прекратить домогательства и освободить экс-работника от всех негативных последствий увольнения, в том числе обязать компанию удалить ложную информацию из баз данных или документов. Если работник пострадал по вине работодателя в значительной степени, то ему может быть выплачена компенсация за моральный ущерб.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в Российской Федерации:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к заключению, изменению трудового договора и к увольнению"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником или работодателем"
• Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации граждан"
• Статья 23 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина"

Для решения данного вопроса необходимо изучение конкретных обстоятельств дела и применение соответствующих законодательных норм и правил. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.