Незаконное вычетание из зарплаты: как вернуть деньги, если не участвовал в инвентаризации?

Для правильного решения данной ситуации необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, которые регулируют порядок проведения инвентаризации и начисления заработной платы. Если в документах не указано, что работник должен участвовать в проведении инвентаризации, то работодатель не имел права удерживать соответствующую сумму из заработной платы работника без его согласия. В таком случае рекомендую обратиться к руководству компании с требованием вернуть удержанную сумму и провести компенсационный расчет. Если руководство не приветствует диалог и не согласно вернуть деньги, то можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к адвокату для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, в котором указана зарплата и порядок ее выплаты.
2. Расчеты зарплатных выплат за период, за который были удержаны незаконно удержанные суммы.
3. Копию приказа о проведении инвентаризации и его подтверждение подписью руководителя предприятия или уполномоченного им лица.
4. Если Вы не можете получить копию приказа о проведении инвентаризации и его подтверждение подписью руководителя предприятия или уполномоченного им лица, следует составить заявление о возврате незаконно удержанных сумм и заявление направить руководителю предприятия.

После сбора необходимых документов следует обратиться к работодателю с письменным требованием вернуть незаконно удержанные суммы. В случае отказа работодателя следует обратиться в суд или орган по разрешению трудовых споров с заявлением о возврате незаконно удержанных сумм.

Так как в данном случае речь идет о возмещении зарплаты, то применимы следующие статьи ТК РФ: - Статья 136 ТК РФ "Основания удержания заработной платы"; - Статья 137 ТК РФ "Порядок удержания заработной платы"; - Статья 142 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, коллективного договора или соглашения, условий трудового договора".