Незаконное увольнение: можно ли подать в суд на работодателя без ожидания?

Если вы не согласны со соглашением о расторжении трудового договора и считаете, что ваш работодатель обманом заставил вас подписать его, то вы имеете право на обжалование соответствующих действий работодателя в суде. В соответствии с законодательством Российской Федерации вы можете подавать в суд на работодателя как до, так и после фактического увольнения. Однако, если вы все еще работаете на данном месте, то вам может быть некомфортно дальнейшее пребывание в коллективе после судебного разбирательства, поэтому вам необходимо обратиться к юристу, чтобы проанализировать все риски и возможные последствия.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником.
2. Копия Соглашения о расторжении трудового договора или другого документа, подтверждающего расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3. Заявление работника об аннулировании Соглашения о расторжении трудового договора и ответ работодателя на данное заявление.
4. Документы, подтверждающие факты обмана и морального давления на работника при подписании Соглашения о расторжении трудового договора (свидетельские показания, корреспонденция с работодателем, записи переговоров и т.д.).
5. Другие документы, которые могут быть полезны для защиты интересов работника в данном случае.

Ответ на вопрос о том, когда работник может подать в суд на работодателя зависит от конкретных обстоятельств дела и требует более детального изучения. Однако, если соглашение было подписано под давлением и обманом, то работник вправе обжаловать его в суде, даже если фактический увольнения еще не произошло.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора"
• Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 1201 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основания для признания договора недействительным"
• Статья 333.20 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия, направленные на принуждение к заключению, изменению или расторжению договора"
• Статья 333.21 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обжалование договора, заключенного под влиянием обмана, заблуждения или под действием насилия"