Незаконное увольнение колориста: обвинение в краже и черная бухгалтерия в организации

Данное поведение вашего работодателя может являться нарушением законодательства Российской Федерации. Запросите письменное обоснование от работодателя, на основании каких норм законодательства было принято решение о не выплате отпускных и заработной платы. Если наличествуют доказательства того, что вам было начислено и не выплачено возможны различные меры защиты в вашем случае, включая судебное решение. Однако, для определения дальнейшей тактики необходимо узнать подробности вашего договора о работе и другие обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, если такой имеется. 2. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы и отпускных. 3. Расчеты по заработной плате и отпускным за период работы в организации. 4. Копия уведомления о вынесении организацией решения о прекращении трудового договора по собственному желанию работника. 5. Документы, подтверждающие наличие черной бухгалтерии в организации, где работала работница.

Но следует отметить, что в данном случае решение вопроса может зависеть от различных обстоятельств, таких как доказательства кражи и недостачи, условия трудового договора и прочих нюансов. Поэтому, возможно, потребуется еще дополнительная информация для более точного ответа на вопрос.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 158 УК РФ "Кража" Статья 159 УК РФ "Мошенничество" Статья 196 УК РФ "Нарушение правил предоставления отпусков" Статья 202 УК РФ "Злоупотребление властью или должностными полномочиями"

Кроме того, могут быть применимыми нормы Трудового Кодекса РФ, в частности, статьи, касающиеся увольнения по собственному желанию и выплаты заработной платы и отпусков.