Незаконное увольнение беременной и неверное решение суда: права защищены

Истица имеет право подать в суд на работодателя за неисполнение решения апелляционного суда и на взыскание процентов в соответствии со статьей 395 ГК РФ. Однако, вопрос о возможности взыскания индексации или оплаты по среднему заработку за очередной простой по какой-либо статье не является четко определенным и требует уточнения дополнительных обстоятельств данного конкретного случая.

Для взыскания процентов истица может обратиться в суд по месту нахождения должника (работодателя) или по месту жительства истицы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение первой инстанции, вынесенное 01.11.2017 года, в котором указывается неверная сумма за вынужденный простой.

2. Решение второй инстанции, вынесенное 02.11.2019 года, которым было подтверждено исковые требования и определено довыплатить разницу по деньгам.

3. Исполнительный лист, выданный на основании решения второй инстанции, и в котором указывается сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

4. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств по оплате разницы по деньгам в соответствии с решением второй инстанции.

5. Заявление истицы в суд о взыскании с работодателя процентов за нарушение трудовых прав или индексации за неисполнение решения апелляционного суда.

Относительно второго вопроса, истица имеет право подать в суд на работодателя за неисполнение решения апелляционного суда и взыскать проценты, индексацию или оплату по среднему заработку за очередной простой по соответствующей статье (статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, например). Для этого истица должна подать соответствующее исковое заявление в суд. Однако, необходимо учитывать сроки подачи исковых заявлений, которые установлены законодательством. Определение суда, в котором следует подавать иск, зависит от суммы исковых требований.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 254 ТК РФ "Моральный вред" - Статья 236 ТК РФ "Пени"

Истица может иметь право подать в суд на работодателя за неисполнение решения апелляционного суда, взыскать пени и проценты согласно статье 236 ТК РФ и возможно, рассмотрения дела о моральном вреде, если этот ущерб есть, согласно статьи 254 ТК РФ, если данный ущерб был причинен работодателем.

Если истица решит подать в суд за процентами, то следует обратиться в тот суд, который вынес решение по данному делу.