Незаконное сокращение должности бухгалтера: какие статьи закона были нарушены и что делать в случае нарушения прав работника?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе сократить штат работников, если это вызвано изменением производственных условий, структуры предприятия, его реструктуризацией либо другими экономическими, техническими, организационными причинами. Однако, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работника о предстоящем сокращении, предоставить ему информацию о причинах и объеме будущего сокращения, и обеспечить участие представительных органов работников в сокращении работников.

Если работник считает, что работодатель совершил нарушение правил при сокращении, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Работник имеет право на сохранение средней заработной платы, если он в пределах месяца переводится на другую должность в связи со сокращением.

По представленной информации, в данном случае существуют возможные нарушения, такие как лишение работника статуса экономиста и перевод на должность бухгалтера без должной оценки его квалификации, а также отсутствие учета мнения профсоюза при сокращении члена этого профсоюза. Также выглядит сомнительной причина сокращения.

В целом, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и возможным представительством в суде или инстанции, занимающейся защитой трудовых прав работников, с целью защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности бухгалтера, врученное работнику.

2. Трудовой договор и приказ о назначении на должность бухгалтера или экономиста.

3. Расчетные листки за период работы работника на ставке бухгалтера.

4. Документы, подтверждающие, что работник был направлен на работу в организацию по направлению центра занятости, а также документы, подтверждающие инвалидность работника.

5. Распоряжение головной организации в Москве о сокращении должности «Бухгалтер» и оставлении всех специалистов бухгалтерии, занятых на должности «Ведущий бухгалтер».

6. Решение работодателя о предоставлении отказа в предоставлении вакансии ведущего бухгалтера.

7. Мнение выборного органа профсоюза о сокращении работника-члена профсоюза.

Данный список документов может быть неполным и дополняется в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", статья 67 Трудового кодекса РФ "Работа инвалидов", статья 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" о мнении профсоюза при сокращении работника-члена профсоюза.