Незаконное снижение ставки сотрудницы: вопросы законности и зарплаты

Законодательство Российской Федерации не позволяет руководству предприятия самостоятельно изменять размер заработной платы работников без их согласия или уведомления. В данном случае, если Ваша должность изменилась и ставка сократилась, то за это должны были сообщить и дать Вам возможность принять решение по продолжению работы с измененными условиями труда. Если изменения были произведены без Вашего согласия или без уведомления, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав, и Вам необходимо обратиться за юридической поддержкой.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Важно также выяснить, были ли внесены соответствующие изменения в указанные выше документы, в связи с изменением организационной структуры и отменой должности секретаря.

Если работник не был уведомлен об изменениях, а также не дал свое согласие на сокращение ставки, то работодатель не имеет права производить изменения в трудовых условиях работника без его согласия. В таком случае, работник может обратиться в соответствующие органы и обратиться к адвокату, который поможет защитить его трудовые права.

Статьи 278-281 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 19 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".