Незаконное наказание: работник вернул премии, но работодатель задержал документы. Права работника по ст.62 ТК РФ. Новости судебного разбирательства

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику в установленный законодательством срок (обычно это три дня со дня обращения работника) необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью. В случае нарушения данных правил работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах.

В данной ситуации работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче необходимых документов в установленный срок, что является нарушением статьи 62 Трудового кодекса. Поэтому, работник имел право на защиту своих прав в суде.

Суд может признать действия работодателя незаконными и возместить работнику моральный вред, если такой был причинен. Однако, вопрос о возможных мерах привлечения работодателя по статье 140 Уголовного кодекса Российской Федерации должен решаться индивидуально, в каждом конкретном случае, на основании представленных доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о выдаче документов по совместительству с заверением у секретаря.
2. Документы, подтверждающие факт незаконного наказания и лишения премии.
3. Решение работодателя о возврате всех премий.
4. Доказательства того, что работодатель нарушил установленный законом 3-дневный срок на выдачу документов работнику.

Если моральный вред был причинен и подтвержден судебным решением, то можно подать заявление в СК РФ о возбуждении уголовного дела против работодателя по статье 140 УК РФ (применение к работнику насилия, не опасного для жизни или здоровья). Однако, для этого также нужно обладать достаточными доказательствами причинения вреда работодателем.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 140 Уголовного кодекса Российской Федерации.