Пострадавший от здоровья работник: больничный в 4 квартале. Премии и денежное вознаграждение сокращены: подробности для работника. Ваши права: работы без взысканий и законность сокращения выплат.

Добрый день! Если уважаемый сотрудник не совершал дисциплинарных нарушений и выполнял свои должностные обязанности добросовестно, то ему должны быть полностью выплачены все вознаграждения, предусмотренные приказом Министерства обороны №1010, фондом экономии заработной платы и единовременным денежным вознаграждением.

При этом, если в приказе Минобороны №1010 не предусмотрены какие-либо условия относительно выплат премий в случае нахождения на больничном, то причины снижения размера премии в данном случае должны быть квалифицированы как незаконные. Кроме того, если размер премии зависит от фактического выполнения определенных задач, то важно учитывать срок, на котором уважаемый сотрудник отсутствовал на работе.

Если возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к HR-специалисту по вопросам оплаты труда или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту приказа Министерства обороны №1010 и федеральным законам, регулирующим порядок начисления и выплаты определенных видов премий и денежных вознаграждений в военных частях Российской Федерации.

Кроме того, возможно потребуется запросить и анализировать следующие документы:

• приказы и распоряжения, регулирующие порядок выплаты премий и денежных вознаграждений в данной военной части;
• медицинские документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе в четвертом квартале;
• служебные документы, подтверждающие отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении работника за время его работы в воинской части.

На основе анализа этих документов и нормативных актов можно будет определить, были ли действия военной части в соответствии с законодательством Российской Федерации, и принять необходимые меры для защиты прав работника в случае нарушений.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - право на премию, дополнительную выплату, надбавку к заработной плате.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата ежегодного денежного вознаграждения работникам.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - предоставление выплат из фонда экономии заработной платы.

Статья 194 Трудового кодекса РФ - основания и порядок установления размера премии.

При рассмотрении случаев выплат компенсаций и премий, а также прочих социальных льгот и гарантий трудового законодательства, суды РФ руководствуются положениями главы 23 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации при трудовых отношениях».

При нарушении прав работников можно использовать также положения статьи 255 Трудового кодекса РФ, касающуюся порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.