Пострадавший от здоровья работник: больничный в 4 квартале. Премии и денежное вознаграждение сокращены: подробности для работника. Ваши права: работы без взысканий и законность сокращения выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту приказа Министерства обороны №1010 и федеральным законам, регулирующим порядок начисления и выплаты определенных видов премий и денежных вознаграждений в военных частях Российской Федерации.

Кроме того, возможно потребуется запросить и анализировать следующие документы:

• приказы и распоряжения, регулирующие порядок выплаты премий и денежных вознаграждений в данной военной части;
• медицинские документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе в четвертом квартале;
• служебные документы, подтверждающие отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении работника за время его работы в воинской части.

На основе анализа этих документов и нормативных актов можно будет определить, были ли действия военной части в соответствии с законодательством Российской Федерации, и принять необходимые меры для защиты прав работника в случае нарушений.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - право на премию, дополнительную выплату, надбавку к заработной плате.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата ежегодного денежного вознаграждения работникам.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - предоставление выплат из фонда экономии заработной платы.

Статья 194 Трудового кодекса РФ - основания и порядок установления размера премии.

При рассмотрении случаев выплат компенсаций и премий, а также прочих социальных льгот и гарантий трудового законодательства, суды РФ руководствуются положениями главы 23 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации при трудовых отношениях».

При нарушении прав работников можно использовать также положения статьи 255 Трудового кодекса РФ, касающуюся порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.