Как работодатель реагировать на денежное вознаграждение работника за невыполненную работу и отчет о выполнении работы без упоминания несостоявшейся работы

Работодатель должен провести внутреннее расследование данного инцидента, проверить факты получения денежного вознаграждения работником и выполнения работы. Если будет установлено, что работник действительно получил вознаграждение за работу, которую не выполнил, то это может быть признано нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, например, выгнать работника из работы. Действия начальника отдела, который принял отчет и скрыл факт невыполненной работы, также могут быть признаны нарушением, если будут установлены факты скрытия информации и нарушения процедур, установленных для подтверждения выполнения работы.

Для решения данного вопроса, работодатель должен провести внутреннее расследование, выявить обстоятельства произошедшего и оформить все документы, связанные с этим. Для этого могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником. 2. Документы, свидетельствующие о выплате денежного вознаграждения сотруднику. 3. Отчет сотрудника о выполненной работе. 4. Внутренние документы компании, связанные с выполнением работы и контролем за исполнением сотрудниками своих обязанностей. 5. Документы, свидетельствующие о том, что начальник отдела скрыл от руководства факт невыполненной работы. 6. Документы, связанные с проведением внутреннего расследования, результаты которого должны быть оформлены в соответствующих актах или протоколах.

На основании проведенного анализа и собранных документов работодатель должен принять соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В этом случае можно говорить о нарушении сотрудником трудовой дисциплины и о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также о возможности привлечения начальника отдела к административной или дисциплинарной ответственности за скрытие факта нарушения.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 159 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника", статья 161 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя", статья 327 Уголовного кодекса РФ "Скрытие преступления".