Как подать иск на работника и работодателя, отсутствие договора, переписка в соцсетях и иски за невыполненную работу

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако, при отсутствии заключенного письменного трудового договора, возникает ряд ограничений в правах и обязанностях работника и работодателя. Кроме того, при отсутствии договора возможны трудовые споры по вопросам оплаты труда, трудового стажа и прочих организационных моментов. Если же речь идет о временном проекте и задания/суммы обсуждались в переписке в соцсетях, то необходимо иметь в виду, что такой вид соглашения может не иметь достаточной юридической значимости, и возможны трудности в доказательстве факта заключения трудового соглашения, выполнения работ и оплаты за них. Относительно возможности работодателя подать иск за невыполненную работу, используя переписку в социальных сетях, следует учитывать, что суд может признать такие доказательства недостаточными и признать иск недействительным. Для успешного рассмотрения спора необходимо предоставление всей необходимой документации и возможных свидетельских показаний. Рекомендую обратиться к компетентному юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Вся корреспонденция, касающаяся сотрудничества, включая переписку в социальных сетях. 2. Доказательства того, что было согласовано или обговорено между сторонами в ходе работы. 3. Информация о сроках выполнения работы и других условиях, приведенных в переписке. 4. Доказательства выполненной работы, включая фотографии, скриншоты и т.д. 5. В случае возникновения споров по оплате, необходимо иметь информацию об оговоренных суммах и способах оплаты.

Ответить на вопрос о возможности подачи иска в суд без заключения договора нельзя однозначно, так как существует множество факторов, влияющих на решение подобных вопросов. Поэтому, чтобы определить перспективы иска, необходимо провести юридическую экспертизу документов и оценить все обстоятельства дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 421 ГК РФ "О возмещении убытков, причиненных гражданам или юридическим лицам нарушением их прав" - Статья 53 ТК РФ "Договор о выполнении работы" - Статья 310 ГК РФ "Договор поручения" - Статья 158 ГПК РФ "Доказательства, допустимые в гражданском процессе"