Незаконная трудоустройство: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (статьи 11 и 13 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан официально трудоустраивать своих сотрудников и подписывать с ними трудовые договоры. В случае необоснованной задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд. Рекомендую вам начать с обращения к работодателю с требованием надлежащего расчета и выплаты необходимой суммы (через письменное заявление с уведомлением о доставке). Если работодатель не отреагирует на ваше заявление, то можете обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд на взыскание задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой имеется.
2. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства.
3. Квитанции или иные доказательства получения заработной платы за работу.
4. Корреспонденцию и записи о звонках/сообщениях, направляемых работодателю.

Далее, рекомендуется обратиться к юристу или в органы контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в Инспекцию труда), предоставить документы и разъяснить ситуацию. Нарушение законодательства сотрудником может повлечь за собой штраф, а в случае подтверждения неоправданных задержек выплаты заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статьи, применимые при такой ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование труда)
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по выплате заработной платы)
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки выплаты заработной платы)
• Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации (порядок урегулирования споров о нарушении трудовых прав)
• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмещение убытков при договорных обязательствах)