Неясности дежурства МЧС: вызов скорой, бумажка от фельдшера и дисциплинарное взыскание

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае болезни, установленной медицинским заключением. При этом работник обязан предоставить работодателю больничный лист в соответствии с установленным порядком.

В данном случае, если сотрудник МЧС не предоставил больничный лист и отсутствует медицинское заключение о его временной нетрудоспособности, то можно наложить на него дисциплинарное взыскание за прогул. Ссылаясь на главу 43 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте не позднее чем через три дня, за исключением случаев форс-мажорных обстоятельств.

Документ, полученный от фельдшера скорой помощи, не является достаточным доказательством надлежащей оформленности больничного листа. Если у работодателя есть сомнения в достоверности причин отсутствия работника на рабочем месте, он может запросить у сотрудника дополнительные документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Бумажка от фельдшера скорой помощи, которая подтверждает, что сотрудник был госпитализирован и получил неотложную медицинскую помощь.

2. Приказ об установлении графика дежурств для сотрудника отдела МЧС.

3. Кадровые документы, подтверждающие, что данный сотрудник является сотрудником МЧС.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок установления расписания работы сотрудников МЧС и порядок оформления больничных листов.

На основании этих документов можно определить, была ли причина отсутствия сотрудника на рабочем месте обоснованной или же можно наложить на него дисциплинарное взыскание. При этом, необходимо учитывать, что работник имел право на временную нетрудоспособность и следовательно, основания для наложения дисциплинарного взыскания могут отсутствовать.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по состоянию здоровья".
• Статья 98 Трудового кодекса РФ "Система охраны труда на производстве".
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работника трудовых обязанностей".
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1109 "Об утверждении перечней профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выплате дополнительных отчислений на обязательное пенсионное страхование и (или) страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В данной ситуации необходимо провести более детальную проверку обстоятельств произошедшего, чтобы определить возможность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника.