Невыплата зарплаты работодателем: ответственность и способы перечисления на карту

Да, работодатель несет ответственность за не выплату заработной платы, если она была заработана, но не была выплачена сотруднику в срок. В данном случае, если сотрудник не мог получить доступ к заработной карте в течение месяца, работодатель должен был использовать другой способ оплаты труда или принять меры для устранения проблемы с получением карты. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок и его действия противоречат трудовому законодательству, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;

2. Документы, подтверждающие факт перечисления заработной платы на банковскую карту (например, выписки из банковского счета);

3. Документы, подтверждающие отсутствие доставки банковской карты (например, поручение на доставку, квитанции об отправке/получении);

4. Письменные обращения работника к работодателю о необходимости выплаты заработной платы и доставки банковской карты;

5. Письменные ответы работодателя на обращения работника.

Также может потребоваться дополнительная документация в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможных действий для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении условий трудового договора" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".