Невыплата зарплаты: как защитить свои права работника

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Также в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на гарантированную выплату заработной платы за фактически отработанный период.

Таким образом, если работнику не выплачена заработная плата за отработанный ею период, она имеет право обратиться к работодателю с требованием выплатить ей задолженность. В данном случае, также можно обратиться в трудовую инспекцию, которая может провести проверку и вынести решение о взыскании задолженности в пользу работника.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет произвести следующие действия:

1. Собрать доказательную базу. Это могут быть какие-либо документы, связанные с Вашей работой (например, трудовая книжка, заказ-наряды, документы о выполненных работах и т.д.), а также любые договоренности, связанные с выплатой заработной платы (например, переписка с работодателем, квитанции о сдаче денег и т.п.).

2. Обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы и неустойки за просрочку выплаты задолженности. Вам необходимо будет подать заявление в суд по месту нахождения компании или месту заключения договора о выполнении работ. В заявлении необходимо указать все факты, связанные с задолженностью, а также требования к работодателю.

3. Если работодатель не признает своей задолженности, то необходимо будет предоставить доказательства своих требований в суде, в том числе свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение работ и т.д.

4. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить Вам задолженность заработной платы и неустойку за просрочку ее выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Если работодатель не выплатит Вам задолженность по решению суда, то необходимо будет воспользоваться принудительными мерами, такими как исполнительное производство, определенные законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 5, 66, 136. Гражданский Кодекс РФ, статьи 307, 395, 404. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.