Невыплата зарплаты: как защитить свои права работника? Советы по написанию жалобы

Здравствуйте!

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, может быть подвержена нарушению трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ, работник обязан получать заработную плату не реже чем один раз в месяц, в размере не менее минимальной заработной платы (МЗП), установленной на территории Российской Федерации.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выполнению выплат заработной платы и нарушает трудовые права работника, Вы можете обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников. Необходимо обратиться в орган надзора в соответствии с местом нахождения организации. Кроме этого, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности за неуплаченную заработную плату и возмещении морального вреда в связи с нарушением Ваших прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и представления Ваших интересов в органах надзора или суде.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в инспекцию труда или суд. При этом вам понадобится собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копии расчетных листов за период работы в компании.
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты за последние 3 месяца.
4. Заявление о задержке выплаты зарплаты.
5. Другие документы, подтверждающие факты нарушения условий трудового договора.

После получения всех необходимых документов вы можете обратиться в инспекцию труда или суд с иском о взыскании заработной платы, выплачиваемой с нарушением условий трудового договора, а также штрафов и процентов за просрочку выплаты зарплаты.

Трудовой кодекс РФ: статья 133 – порядок определения размера оплаты труда работников; статья 136 – размер оплаты труда; статья 137 – формы выплаты заработной платы; статья 138 – сроки выплат заработной платы; статьи 141, 142 – ответственность работодателей за нарушение прав работников.