Невыплата зарплаты и возможность компенсации: как приостановить трудовую деятельность и получить выплаты.

Если вы написали заявление о приостановке трудовой деятельности с указанием причины - невыплаты заработной платы, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вас должны выплатить все задолженности по заработной плате, включая оплату за все отработанные дни. Кроме того, после устранения нарушения работодателем вы сможете возобновить трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.
2. Трудовой договор или соглашение о занятости, в котором указана сумма заработной платы и условия ее выплаты.
3. Реестр выданных трудовых книжек.
4. Информация о выплаченных заработных платах за предыдущие периоды.
5. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (квитанции об оплате за коммунальные услуги и прочие счета, по которым не было произведено списание, акты выполненных работ и услуг, приходные и расходные кассовые ордера).

На основании представленных документов работодатель должен произвести выплату задержанной заработной платы и компенсации, а также заплатить сумму за все отработанные дни. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет право предъявить требование о взыскании не выплаченной заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Приостановление работы работника при невыплате заработной платы" - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Предельный размер задержки выплаты заработной платы" - Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" (если применимо к данной ситуации)