Невыплата зарплаты и угрозы директора: что делать в трудовом споре с ООО Петротранс

В данной ситуации, Ваш муж может обратиться в суд для урегулирования трудовых споров в связи с неуплатой зарплаты и неправомерным вычетом с заработной платы по причине неполадок на машине. Для этого необходимо собрать все документы, связанные с трудовыми отношениями (трудовой договор, приказы о приеме на работу, расчетные документы) и обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав. Также возможно обратиться в прокуратуру или в фонд социального страхования для защиты прав работника.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой договор мужа с ООО Петротранс г.Петрозаводска; 2) Документы, подтверждающие официальную заработную плату, начисляемую мужу за время работы в компании; 3) Если таковые имеются, документы, связанные с возможными неполадками с машиной, которую использовал муж во время работы; 4) Официальные письма-запросы мужа работодателю, требующие выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года; 5) Ответы работодателя на эти письма (если такие имеются).

Следующим шагом следует обратиться в Российскую инспекцию труда в месте проживания и/или работы мужа и подать жалобу о нарушении его трудовых прав, в том числе невыплате заработной платы. Также можно обратиться в суд, подав иск о взыскании невыплаченной заработной платы, возможно, компенсации морального и материального ущерба, причиненного такими действиями работодателя. Однако важно понимать, что без возможности предоставить убедительные доказательства невыплаты заработной платы, действия работодателя и причины этих действий, успешный исход судебной практики может быть затруднительным.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника. 2) Статья 145 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда и условия ее выплаты. 3) Статья 147 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы. 4) Статья 255 Трудового кодекса РФ - Возмещение убытков, причиненных работником.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.