Выигрыш в трудовом споре: работодатель выплатил компенсации, но дважды подавал апелляцию. Что это значит?

Действия работодателя, заключающиеся в подаче апелляций после заключения соглашения о расторжении трудового договора и выплаты вынужденного прогула, морального ущерба и услуг адвоката, могут быть расценены как злоупотребление правом на обжалование, намеренное затягивание исполнения судебного решения и несоблюдение принятых обязательств. Работодатель должен соблюдать принятые им обязательства и не нарушать права работника, защищенные судом. В случае продолжения работодателем подачи апелляционных жалоб, можно обратиться в суд с заявлением об их злоупотреблении правом на обжалование и требовать возмещения дополнительных расходов на возобновление процесса и упущенную выгоду в связи с затягиванием вопроса вопреки решению суда.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора, расторженного по соглашению сторон;

2. Копия соглашения о расторжении трудового договора;

3. Решение суда по трудовому спору, которое было вынесено в пользу работника;

4. Документы, подтверждающие выплату вынужденного прогула, морального ущерба, услуг адвоката;

5. Копии апелляционных решений, которые были отклонены.

Работодатель, подавая дважды апелляции после того, как было вынесено решение суда, действовал не законно и нарушил решение суда. Данные действия могут быть расценены как неправомерные и могут повлечь за собой дополнительные юридические последствия. Если уволенный работник считает, что его права были нарушены, ему следует обратиться к специалистам за юридической помощью для защиты своих интересов.

Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника на пенсию", статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств в натуре и денежной форме".