Невыплата зарплаты и неправильное оформление трудового договора

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, специализирующегося на трудовом праве. Невыплата зарплаты является нарушением прав работника, а также неправильное оформление трудового договора может повлиять на права и выплаты, предусмотренные законодательством. Вам потребуется предоставить соответствующие документы и доказательства, подтверждающие факты работы и невыплаты зарплаты. Юрист сможет оценить ситуацию, провести необходимую юридическую экспертизу и помочь в защите ваших прав. Статьи закона, применимые в данном случае, включают статьи 136–140 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда, а также статьи 81–86 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся неправильного оформления трудового договора.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием даты начала работы и условий оплаты труда. 2. Копии всех полученных зарплатных ведомостей и документов о начислениях. 3. Корреспонденцию или записи официальных разговоров, связанных с вопросами выплаты зарплаты и увольнения. 4. Письменное заявление на увольнение. 5. Копию трудовой книжки (если имеется) с записями о периоде работы. 6. Любые другие документы, подтверждающие факты работы и невыплаты зарплаты.

Статьи, применимые в данной ситуации: статьи 136–140 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда) и статьи 81–86 Трудового кодекса Российской Федерации (неправильное оформление трудового договора).