Проблемы на работе: неуплата зарплаты и неправильное оформление трудового договора

Добрый день! Увольнение без получения заработной платы является нарушением трудовых прав работника. По ситуации, описанной вопрошающим, можно применить следующую правовую позицию:

1. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.
2. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить неустойку, размер которой определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в случае систематической задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд и предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Документы, подтверждающие факт фактической работы на предприятии (например, расписку руководителя в приеме работника на работу).
3. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы (например, расчетные документы, письма, сообщения и т.д.).

Данная ситуация может регулироваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136: Заработная плата по трудовому договору;
• Статья 137: Сроки выплаты заработной платы;
• Статья 236: Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Уточните дополнительную информацию о вашей ситуации, чтобы я мог помочь вам более точно.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 136. Статья 137. Статья 236