Невыплата заработной платы работнику: обещанная сумма не получена в полном объеме

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, как было указано в трудовом договоре или соглашении. В данном случае, работодатель не выплатил сумму в размере 27600 руб. при увольнении, что является нарушением его обязательств. Работник имеет право на получение этой суммы и может обратиться в суд для взыскания задолженности. Суд будет рассматривать доказательства наличия трудового договора и согласованной заработной платы, а также факт невыплаты указанной суммы при увольнении. В случае признания нарушения прав работника суд может обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате и возможно вынести штрафные санкции в соответствии с законодательством.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: трудовой договор или соглашение, которые устанавливают условия труда и заработную плату; документы подтверждающие факт выплаты заработной платы за первый месяц и сумму выплаты за второй месяц; документы, подтверждающие факт увольнения и отсутствие выплаты заработной платы при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса РФ (право на получение заработной платы в полном объеме); статья 244 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы); статья 236 Гражданского кодекса РФ (права и обязанности работника в рамках трудовых отношений); статья 309 Гражданского кодекса РФ (возмещение причиненного ущерба при нарушении обязательств).