Невыплата больничного по беременности и родам: законность и оригиналы БЛ

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работнику, временно неработоспособному в связи с беременностью и родами, выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% его среднего заработка. При этом, работник вправе требовать выплаты пособия по беременности и родам не реже чем один раз в месяц.

Следовательно, если компания не выплатила работнику пособие по беременности и родам в соответствии со сроками и размерами, установленными законом, то это может быть признано нарушением трудового законодательства РФ. Также не является законным отказ работодателя выплатить пособие, если работник предоставил оригинал больничного листа по беременности и родам. Однако, я не могу дать конкретный ответ без более детального изучения документации и полной информации о ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Оригинал больничного листа по беременности и родам.

2. Копию или оригинал договора трудового контракта с работодателем.

3. Копию или оригинал трудовой книжки.

4. Копию или оригинал оплаты труда (зарплатную ведомость за период болезни).

5. Корреспонденцию с работодателем (электронную или бумажную), где работодатель предоставлял информацию о выплате по больничному.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику не позднее чем через 10 дней со дня предъявления оригинала больничного листа. Поэтому, если работодатель не выполняет этот обязательный требование, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, также можно обратиться в суд.

статья 191 Трудового кодекса РФ "Выплата больничных по временной нетрудоспособности" и статья 258 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда и иных выплат работникам".