Невозможность предоставить легкий труд: пострадавший получил справку на 6 месяцев и увольняется

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника, находящегося в медицинском отпуске или временной нетрудоспособности, без установления виновной причины его отсутствия на работе либо в случае ликвидации организации. Если у работодателя не предусмотрены вакансии для легкой работы, они обязаны предоставить Вам направление на трудоустройство в другую организацию, которая имеет возможность предоставить такую работу. Если работодатель не соблюдает законодательство, вы можете обратиться к государственным органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о временной нетрудоспособности, выданная учреждением здравоохранения.
2. Трудовой договор или контракт с Вашим работодателем.
3. Устав или правила внутреннего трудового распорядка Вашего работодателя.
4. Кодекс труда Российской Федерации.
5. Жалоба в территориальную инспекцию по труду на действия Вашего работодателя.

После предоставления этих документов, консультации профильного юриста будут необходимы для нахождение наиболее значимого решения проблемы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии работника при переводе на другую работу, если он временно утратил возможность исполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья (например, в связи с травмой).

2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение работника по инициативе работодателя по причине его состояния здоровья (с теми исключениями, которые предусмотрены законом).

3) Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника в случае принудительного увольнения (в том числе в связи с нарушением трудового законодательства или коллективного договора).

4) Статья 380 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок урегулирования трудовых споров, возникающих между работником и работодателем.