Невестка находится в декретном отпуске и была уволена: вопросы о законности действий работников больницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2842513
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение работника возможно только в соответствии с законодательно установленными основаниями. Увольнение по причине нахождения работника в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) запрещено. Если невестка находится на декретном отпуске и была уволена без уважительной причины, она имеет право на возмещение убытков в соответствии с законодательством о труде. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, уведомлением о расторжении трудового договора и иными документами, связанными с трудовой деятельностью невестки. Также важно уточнить причину увольнения и соблюдалась ли процедура увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Если работники больницы нарушили трудовое законодательство, то невестка может обратиться в профильные государственные органы за помощью в защите своих прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 265, 268.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы