Неустойчивая работа: Как предотвратить нарушение своих трудовых прав в новом месте работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Работодатель также обязан составить и выдать расчетный листок при увольнении работника. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выдаче трудовой книжки и расчетного листка, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав и требовать соответствующей меры ответственности. При этом работник не может быть уволен по статье прогул, так как это является незаконным действием работодателя. Однако, работник должен быть готов предоставить объяснительную, если его об этом попросят.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в следующие инстанции: 1. Работодателю - для уточнения причин не выдачи трудовой книжки и расчета заработной платы за отработанные дни. 2. В трудовую инспекцию - для защиты своих прав и интересов в случае отсутствия ответа от работодателя или необоснованного отказа выдать трудовую книжку и расчет заработной платы. 3. Если у вас есть свидетели вашей работы и общения с бригадиром и начальником цеха, можете обратиться в суд защищать свои права и требовать постановки на вас на определенный период времени в трудовую книжку или выдачи соответствующих документов (расчет заработной платы за отработанные дни и т.д.). Найти прямой ответ, смогу ли я помочь вам в случае обращения в трудовую инспекцию или суд, не могу дать, так как необходимо дополнительно изучить все обстоятельства данной ситуации и представленные документы. Поэтому рекомендую обсудить данную ситуацию с адвокатом по трудовому праву, который сможет дать компетентный совет.

ТК РФ: статья 13 - Договор о найме работника статья 14 - Содержание договора о найме работника статья 15 – Форма договора о найме работника статья 16 – Срок договора о найме работника статья 17 – Условия труда работника по договору о найме статья 19 – Обязанности работника статья 20 – Обязанности работодателя статья 21 – Права работника статья 22 – Ограничения вправах работника статья 28 – Письменное информирование работника о его трудовых правах и обязанностях
статья 31 – Трудовая книжка статья 59 – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 136 – Охрана труда статья 137 – Права и обязанности работодателя по охране труда работников статья 138 – Права и обязанности работников по охране труда статья 139 – Контроль за состоянием условий и охраны труда.

Кроме того, нарушение прав работника и задержание трудовой книжки являются административным правонарушением, предусмотренным Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. В частности, статьи 5.27 и 5.29 Кодекса.