Неуплата заработной платы: действия и получение компенсации через суд

Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной суммы. Кроме того, возможно обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель производит сокращение, необходимо обратиться к трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Суд может принять решение о выплате компенсации в зависимости от обстоятельств дела.

Для решения вопроса неуплаты заработной платы Вам необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работы (например, приказ о приеме на работу).
2. Расчетный листок или иной документ, подтверждающий размер и периоды выплат заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности за заработную плату (например, письма, документы официальной корреспонденции).
4. Документы, подтверждающие факты невыплаты заработной платы (например, документы бухгалтерского учета, свидетельства свидетелей невыплаты).

После подачи заявления в суд на взыскание задолженности по заработной плате Вы сможете получить компенсацию только за сумму не выплаченной заработной платы и задержку ее выплаты на основании решения суда. Однако, в случае сокращения или увольнения по инициативе работодателя, Вы можете предъявить иски о взыскании компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении, выплату компенсационных выплат и другие дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от разных факторов (например, вид трудового договора, срок задолженности по зарплате и т.д.), однако основными нормами, регулирующими такую ситуацию, являются:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику"
• Статьи 236-238 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статьи 131, 236 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статьи 119.1-119.11 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"

Относительно вопроса о возможности получения компенсации за сокращение, также необходимо учитывать наличие уважительных причин для сокращения, процедуры уведомления работников о сокращении и др.