Бармен, работавший официально, не получил расчёт за работу - нет отметки в трудовой

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при увольнении следует выплатить заработную плату за выслугу лет, неиспользованный отпуск и компенсацию за неиспользованные рабочие дни. В случае, если работник не получил свою заработную плату, он имеет право требовать ее выплаты через суд.

Отсутствие записи в трудовой книжке не препятствует работнику требовать свои законные выплаты заработной платы. Рекомендуем обратиться к работодателю и требовать выплаты задолженности в письменной форме. Если спор будет решаться через суд, необходимо будет представить доказательства своих требований, в том числе трудовой договор, приходно-кассовые документы и другие документы, подтверждающие факт работы.

Здравствуйте! Если Вы работали официально и предоставили все необходимые документы, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период. В случае, если Вы не можете получить свои деньги, Вы можете обратиться за помощью к инспекции труда, так как работодатель нарушил Ваши права как работника. Я рекомендую составить претензию на недополученную заработную плату и отправить ее работодателю с уведомлением о получении. Если работодатель не ответил на претензию или отказал в ее удовлетворении, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и получением необходимых выплат.

В данной ситуации для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Трудовая книжка с отметками о трудовом стаже и выплатах заработной платы;
3. Расчетный лист с указанием начислений и удержаний за период работы;
4. Письменные заявления и претензии к работодателю по поводу несвоевременной выплаты заработной платы.

Также, если работник не получил свои денежные средства, то может подать заявление в полицию о мошенничестве со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с заведением, где вы работали в качестве бармена. 2. Ваши трудовые книжки. 3. Листок убытия с работы. 4. Заявление на выплату заработной платы, подписанное вами и заверенное нотариально (если работодатель не выплачивает вам заработную плату по своей инициативе). 5. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то потребуется судебный приказ на выплату задолженности.

Для начала, вам следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить вам задолженность. Если работодатель не реагирует на ваше требование, Вы можете обратиться в соответствующие инстанции за помощью.

Трудовой кодекс РФ:

статья 136 "Сроки выплаты заработной платы"; статья 141 "Порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора".

Требуемые статьи закона зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть разными, в зависимости от искажений работодателя. Тем не менее, следующие статьи могут быть применены в данном случае:

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение сведений о своей трудовой деятельности"

Статья 242 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке"

Статья 254 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"

Статья 284 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства о выплате заработной платы"

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Заявление о выплате задолженности по заработной плате. 3. Расчетный лист заработной платы с указанием суммы задолженности. 4. Корреспонденцию с работодателем, которая свидетельствует о неисполнении им своих обязательств по выплате заработной платы. 5. Обращение в инспекцию труда, если работодатель не реагирует на заявление о выплате задолженности.

В данном случае важно установить, было ли устное соглашение между работником и работодателем относительно даты выплаты заработной платы. Если такое соглашение было, то важно предоставить любые документы, если они существуют, свидетельствующие об этом. Если же соглашение было только устным, то необходимо воспользоваться средствами доказательства, такими как свидетельские показания или записи телефонных разговоров, если они есть.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы"