Как получить расчет за работу, если не была официально устроена и надписи в трудовой книжке? Ответы здесь

Добрый вечер. Исходя из Вашего сообщения, Вы не были официально трудоустроены в фирме, в которой год отработали. В такой ситуации, работодатель не имеет права начислять какие-либо штрафы или удерживать какую-либо сумму из расчета на выплату заработной платы. Если у Вас есть документы, подтверждающие факт работы в данной фирме, например, договора подряда, счета-фактуры, трудовые договоры и прочие документы, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной Вам заработной платы. При этом, Вам необходимо будет доказать факт работы в указанной фирме, а также доказать отсутствие каких-либо обязательств по выплате штрафов или удержания каких-либо сумм в Вашей пользу.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием в нем обязанностей и прав работника и работодателя (если был заключен).
2. Листок учета выхода на работу/ухода с работы, подтверждающий работу на данной фирме в течение года.
3. Документы, подтверждающие размер выплаченной части зарплаты за работу в течение года (выписки из расчетных документов, квитанции и т.д.).
4. Возможно, вам также понадобятся все доступные доказательства, подтверждающие отсутствие приписанных вам штрафов.

Стоит отметить, что если у вас не было официального трудоустройства и подписания соответствующего трудового договора, то за вас не были уплачены налоги и страховые взносы, что может повлечь за собой некоторые неблагоприятные последствия с точки зрения законодательства. Тем не менее, поскольку работодатель начисляет штрафы, которые вы не соглашались оплачивать, вам следует направить работодателю письменный запрос о предоставлении всех документов, которые подтверждают начисление штрафов. Если работодатель не предоставляет такую информацию, то вам необходимо обратиться в судебные органы или к юристу за помощью в защите своих прав.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 7. Трудовой договор

Статья 136. Получение среднего заработка

Статья 137. Удержание из заработной платы иной суммы, чем предусмотрена законодательством Российской Федерации

Статья 138. Материальная ответственность работника

Статья 139. Письменное уведомление работника о наложении дисциплинарного взыскания

Статья 240. Основания и порядок увольнения по соглашению сторон

Статья 241. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 242. Основания и порядок увольнения по инициативе работника