Что делать, если работа была официально устроена, но записи в трудовую не сделаны? Как решить проблему увольнения на 5 месяце беременности?

Здравствуйте! Если вы официально устроились на работу, то работодатель обязан сделать запись о вас в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. В случае, если запись не была оформлена, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение беременной женщины запрещено, за исключением определенных случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ. Если увольнение произошло без уважительной причины, то это может являться нарушением законодательства и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между работодателем и сотрудником.

2. Копию приказа о приеме на работу.

3. Заявление о принятии на работу.

4. Письменное уведомление о расторжении трудового договора.

5. Медицинскую справку, подтверждающую беременность.

При подаче жалобы на работодателя в данном случае необходимо обращаться в органы трудового надзора. Они будут требовать от работодателя предоставить все вышеуказанные документы, в том числе трудовую книжку. Также могут потребовать от работодателя выплатить компенсацию в связи с увольнением по незаконным основаниям и дискриминацией на основании беременности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора и его состав" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку". Также могут быть применимы статьи 261.3 и 261.4 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда и гарантиях социальной защиты работников при уходе за ребенком. Особое внимание следует уделить статьям 261.5 и 261.6 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете увольнения по ряду оснований, в том числе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, а также возможности обжалования действий работодателя в суде.