Неуказанная норма часов: почему оклад работника составил не 40000 гросс? | Юридический вопрос

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад работника является его основной заработной платой и определяется в размере, указанном в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Работодатель не вправе изменять размер оклада работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Также, норма часов, при невыработке которой работник получает меньше оклада, должна быть обязательно установлена в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах нет указания на такую норму, то работник не обязан отчитываться за количество своих часов и может требовать выплату полного размера оклада.

Таким образом, если оклад работника был указан как 40000 гросс и норма часов, при невыработке которой работник получает меньше оклада, не была установлена в трудовом договоре или локальных нормативных актах, то действия работодателя по уменьшению размера выплаты заработной платы работнику не являются правомерными.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, который заключен между работником и работодателем, а также с внутренними правилами предприятия и трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре прописали только оклад, но не были отражены условия, при которых работник может получить меньшую заработную плату, то работодатель не имеет оснований выплачивать меньше, чем указано в договоре. Если же работодатель руководствуется внутренними правилами предприятия, которые не были оговорены в трудовом договоре, то это может быть незаконно.

В данном случае, чтобы узнать, правомерны ли действия работодателя, необходимо понять, были ли внутренние правила предприятия или условия трудового договора оговорены при приеме на работу и была ли согласована работа по норме часов. Если работник не был проинформирован об этом при приеме на работу, или ему были даны заведомо ложные сведения, то работник имеет право на оспаривание таких условий трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу, который специализируется в области трудового права. Он сможет рассмотреть все обстоятельства данного случая и дать рекомендации по принятию правильного решения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 58, 59, 72, 73, 74, 136) и Гражданский Кодекс Российской Федерации (статьи 429, 430, 431) могут быть применены для решения вопроса, описанного в вашем запросе.